In het kort
Wat doe je?
- Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z;
- Je schakelt veel met hiring managers en externe werving- en selectiebureaus;
- Je gaat op zoek naar staffrollen als operationele rollen voor in de winkels;
- Je houdt je bezig met projecten zoals optimaliseren van candidate journey;
- Vinden en binden van schaarse profielen in deze krappe arbeidsmarkt.
Wie zoeken wij?
- Je bent een proactief en analytisch persoon;
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt tenminste 1 jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling;
- Als je ervaring hebt met volume recruitment is dat een pré;
- Je bent 30 tot 38 uur per week beschikbaar.
Wat krijg je?
- Een mooi basissalaris dat kan oplopen tot €4.200, - bruto per maand;
- Kortingen op brillen, zonnebrillen of hoortoestel. Soms tot wel 80%!
- Fietsplan, smartphone of abonnement met belastingvoordeel;
- Veel mogelijkheden om je skills nog verder te ontwikkelen en te trainen;
- 29 vrije dagen (24 vakantiedagen en 5 ATV dagen);
- Een goede pensioenregeling.
Over de functie
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden, enthousiasmeren, selecteren en aannemen van nieuwe collega’s die de groeiambities van Hans Anders verder gaan realiseren. Jij weet om te gaan met deze doelgroep en weet hoe je met ze in contact te komen. Denk hierbij aan campagnes, ludieke wervingsacties en een klein stukje sourcing. Wanneer je geschikte kandidaten hebt gevonden is het aan jou de taak om ze telefonisch te kwalificeren, gesprekken in te plannen en de procedure te bewaken tot aanname. Hierbij kan je denken aan rollen voor het hoofdkantoor maar ook voor in de winkels. Daarnaast neem je een actieve rol in het schakelen met en het adviseren van de hiring managers en externe leveranciers.
Naast de operationele werving mag je binnen het team van recruitment ook nog impact maken op projecten zoals het optimaliseren van de candidate journey, het bedenken van toffe wervingsacties en ook mag je je bezig houden met een deel arbeidsmarktcommunicatie. Al met al een complete rol met diverse werkzaamheden!
Organisatie
Hans Anders is sinds 1982 dé expert in oog- en gehoorproducten. Met meer dan 400+ winkels in Nederland en België is Hans Anders één van de grootste spelers in de optiekbranche. Hans anders maakt voor iedereen goed horen en zien betaalbaar door hun persoonlijke service, kwaliteit en prijs. Sinds een aantal jaren is Hans Anders onderdeel van de Next Eye holding waaronder nog twee andere bekende oog- en hoorzorg ketens vallen, genaamd Eyes + more en Direkt Optik. Met deze drie ketens samen zijn ze Europees actief in landen zoals België, Duitsland, Oostenrijk en Zweden.
Nexeye, de holding waaronder Hans Anders valt, groeit hard en heeft mooie Europese groeiplannen voor de aankomende jaren. Binnen de organisatie zal jij je aansluiten bij het HR- en Recruitmentteam en zal je samen met je twee andere collega’s van Recruitment verantwoordelijk zijn voor het vinden van vele leuke nieuwe collega’s binnen de organisatie. Binnen het team krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen, deel te nemen aan tactisch/strategische recruitmentprojecten zoals bijvoorbeeld employer branding. Tot slot bieden ze mooie arbeidsvoorwaarden zoals personeelskorting op een nieuwe bril of belastingvoordeel op je nieuwe fiets!
Iets voor jou?
Solliciteer direct en misschien is deze baan straks van jou! Het sollicitatieproces is overzichtelijk en snel.
Solliciteermet Marijn Snijder
Send me a message if you would like to know more about the content of this role
Solliciteer nu